Construire des ponts entre les personnes depuis 2019
On n'a jamais cru aux formules toutes faites. Juste à l'idée qu'en apprenant à mieux se comprendre soi-même, on finit par mieux comprendre les autres.
C'est comme ça qu'est né lumaridion. Pas dans un bureau de consulting, mais dans les vraies conversations qu'on a eues avec des gens qui cherchaient à améliorer leurs relations.
Notre histoire commence par une question simple
Pourquoi tant de personnes intelligentes et compétentes se sentent-elles perdues dans leurs interactions quotidiennes ? Pourquoi cette difficulté à se faire entendre, à comprendre ce que l'autre ressent vraiment ?
En 2019, on a commencé à Saint-Germain-en-Laye avec trois personnes et une conviction : l'empathie, ça s'apprend. Ce n'est pas un don mystérieux réservé à quelques chanceux. C'est une compétence qu'on peut développer, affiner, pratiquer.
Aujourd'hui, on travaille avec des centaines de personnes chaque année. Et à chaque fois, on réapprend quelque chose de nouveau sur la nature humaine.
Ce qui guide notre travail au quotidien
Pas de grands principes abstraits. Juste trois valeurs qu'on essaie d'incarner dans chaque programme qu'on crée.
Authenticité
On préfère l'honnêteté brutale aux belles paroles creuses. Si quelque chose ne fonctionne pas dans votre démarche, on vous le dit. Pas pour vous décourager, mais parce que c'est comme ça qu'on progresse vraiment.
Pragmatisme
La théorie, c'est bien pour les livres. Nous, on s'intéresse aux outils que vous pouvez utiliser dès lundi matin. Des techniques testées dans des situations réelles, avec des résultats mesurables.
Bienveillance
Apprendre à mieux communiquer demande du courage. On crée des espaces où l'erreur n'est pas un échec, mais une étape nécessaire. Personne ne juge personne ici.
Les personnes derrière lumaridion
Deux parcours différents, une même obsession pour la communication humaine authentique.
Camille Dumont
Fondatrice et formatrice principale
Après dix ans en ressources humaines, Camille a quitté le monde corporate en 2018. Elle voulait créer quelque chose de plus direct, plus humain. Son approche mélange psychologie cognitive et observations du quotidien.
Laurent Mercier
Responsable des programmes
Laurent vient du journalisme. Il a passé quinze ans à interviewer des gens de tous horizons. Cette expérience lui a appris une chose : poser les bonnes questions change tout. Il conçoit nos programmes avec cette philosophie.
Comment on travaille ensemble
Nos programmes ne ressemblent pas à des cours magistraux. On passe la majorité du temps à pratiquer, à expérimenter, parfois à se tromper.
Chaque session commence par une situation réelle apportée par un participant. On la décortique ensemble, on teste différentes approches, on observe ce qui fonctionne.
- Groupes limités à douze personnes maximum pour permettre un vrai échange
- Exercices basés sur vos situations professionnelles et personnelles concrètes
- Feedback constructif entre participants, pas juste de formateur à élève
- Suivi personnalisé pendant trois mois après le programme initial
Envie d'explorer comment on pourrait travailler ensemble ?
Nos prochaines sessions démarrent en septembre 2025. On organise aussi des rencontres informelles chaque mois pour discuter sans engagement.
Discutons de votre situation